Władze Policji w Polsce podejmują działania mające na celu poprawę warunków pracy oraz atrakcyjność służby dla funkcjonariuszy. Realizowane zmiany mają na celu zwiększenie stanu zatrudnienia, motywacji oraz rozwoju kariery w Policji. Wśród wprowadzanych reform znajdują się m.in. zmiany w ścieżkach kariery, systemie płac oraz formach szkoleń. Te nowości mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz zapewnienie stabilności obecnym pracownikom.
Dzięki nowym regulacjom prawnym w Komendzie Głównej Policji, w trakcie prac nad opracowaniem rozwiązań zwiększających atrakcyjność służby, powołano zespół, którego celem jest analiza i rozwój koncepcji kariery zawodowej oraz modyfikacje w systemie wynagrodzeń. Umożliwi to wprowadzenie dodatków, które podniosą uposażenia funkcjonariuszy oraz pracowników, co ma przyczynić się do wzrostu zainteresowania pracą w Policji.
W ramach reform zainicjowano zmiany w procedurze rekrutacyjnej, co pozwoli na powrót do służby policjantów, którzy wcześniej zostali zwolnieni. Zostały także wprowadzone hybrydowe szkolenia zawodowe, które mają na celu zaspokojenie potrzeb szkoleniowych oraz ułatwienie awansu zawodowego. Do tej pory znacząco zwiększono zrealizowane szkolenia wśród podoficerów i aspirantów, co świadczy o ich efektywności.
Nowe ośrodki szkoleniowe, takie jak ten w Warszawie, również mają na celu poprawę jakości kształcenia funkcjonariuszy. Dodatkowo, prace nad zmianą przepisów dotyczących nadawania stopni policyjnych oraz ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych mogą przyczynić się do stworzenia lepszych warunków pracy. Wzrost liczby podań o przyjęcie do służby w Policji świadczy o pozytywnym odbiorze wprowadzanych rozwiązań oraz ich oczekiwanej efektywności w przyciąganiu nowych kandydatów.
Źródło: Policja Kartuzy
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
